So sieht das Arbeiten in unseren Corporate Functions aus.

Jennifer Beil, Projektmanagerin, Interhyp München

Die Interhyp Gruppe gehört zu den Firmen, die als nicht produzierendes Unternehmen relativ wenig Ressourcen verbrauchen und CO₂ ausstoßen. Nichtsdestotrotz hinterlässt auch die Interhyp Gruppe ihren CO₂-Fußabdruck, sei es durch den Energieverbrauch an unseren Standorten und in unseren Rechenzentren oder durch Dienstreisen. Wir haben es geschafft unsere Emissionen deutlich zu reduzieren. Wie das gelungen ist? Mit viel Engagement und Herzblut. Von Einzelpersonen wie mir. Von unserem gesamten Team. Und von der ganzen Interhyp Community. Dazu haben wir eine Nachhaltigkeitsstrategie mit wesentlichen Themenfeldern definiert. Unser Fokus lag dabei auf der Vermeidung und Reduktion von CO₂-Emissionen. So beziehen wir beispielsweise in all unseren Niederlassungen und Rechenzentren zu 100 % Ökostrom. Das ist großartig für uns alle, weil wir einen gesellschaftlich relevanten Beitrag leisten. Und für mich persönlich, weil es mir zeigt, wie viel ich im Unternehmen erreichen kann, wenn ich für eine Idee brenne und mich voll dafür einsetze. Das macht Spaß und motiviert mich für meine berufliche Zukunft.

Nadine Mutschler, Live Communication Managerin, Interhyp München 

Mein Karriereweg bei der Interhyp Gruppe begann 2004 als Vertriebsassistentin bei Prohyp. Bereits damals übernahm ich immer wieder leidenschaftlich gerne die Verantwortung für Events und Veranstaltungen – ein Engagement, das auch meine Führungskräfte zu schätzen wussten. So ergab sich bald die Chance, mich innerhalb des Unternehmens zu verändern: Ich wechselte in den Bereich Marketing und Kommunikation der Interhyp Gruppe. Nach einiger Zeit ging es von dort weiter in den Bereich Corporate Communications. Hier war ich schließlich daran beteiligt, ein neues Team aufzubauen: das Team Live Communication, das für die Events der Interhyp Gruppe zuständig ist. Ein echtes Herzensprojekt und ein tolles Team mit vier Mitarbeiterinnen, für die ich die fachliche Führung übernahm. In dieser Position bin ich bis heute tätig. Das Besondere daran? Nach der Geburt meines Sohnes konnte ich in meine Position zurückkehren, auch mit reduzierten Stunden. Bei der Interhyp Gruppe ist es selbstverständlich, dass solch familienfreundliche Arbeitsmodelle möglich gemacht werden. Hier soll wirklich die Karriere zum Leben passen. Und nicht umgekehrt.