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So sieht Tech bei der Interhyp Gruppe aus.

Lebe dein Talent bei Tech.

Wenn du ein agiles und interdisziplinäres Arbeitsumfeld suchst, in dem du eigenständig moderne IT-Lösungen und digitale Produkte entwickeln kannst, dann hast du es jetzt gefunden: Auf unserem Campus kannst du bei lockerem Dresscode und guter Work-Life-Balance deinen eigenen Ideen freien Lauf lassen.

Lebe dein Talent bei Tech.

Tech ganz persönlich.

„Unser Campus ist der Ort, wo sich Kreativität und Technik treffen.“
„Unser Campus ist der Ort, wo sich Kreativität und Technik treffen.“

Erfolgsstorys

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„Ausbildung mit Zukunft“

Manja Jahn, Auszubildende, Digital Products & Technology, Interhyp München

Nach meiner Schulzeit fand ich heraus, dass die IT der richtige Weg für meine berufliche Zukunft sein könnte. Deshalb bewarb ich mich um einen Ausbildungsplatz im Bereich Digital Products & Technology bei der Interhyp Gruppe. Hier hat es mir vom ersten Gespräch an gefallen: Die Kommunikation ist angenehm locker, man darf immer Fragen stellen, erhält stets kompetente Antworten und ich hatte vom Start weg das Gefühl „so richtig dazuzugehören“. Im ersten Lehrjahr konnte ich in alle Abteilungen schnuppern, im zweiten Lehrjahr dann Interessensschwerpunkte setzen und auf diesen Gebieten mein Wissen und meine Kompetenz ausbauen. Inzwischen ist die Interhyp Gruppe zu meinem beruflichen Zuhause geworden. Jetzt im dritten Lehrjahr arbeite ich hier schon fast genauso selbstständig wie die festangestellten Kolleginnen und Kollegen. Und ich werde optimal unterstützt, um am Ende der Ausbildung eine gute Abschlussarbeit abzuliefern.

„Change-Prozesse als Chance für die eigene Entwicklung“

Felipe Wieman, Chapter Lead Digital Talents, Interhyp München

In meinen gut zehn Jahren bei der Interhyp Gruppe ist eines immer gleich geblieben: Hier ist alles ständig im Wandel. Wir arbeiten stets nach vorne gerichtet, haben aktuelle Innovationen im Blick und probieren viel aus, um noch besser zu werden – und das bedeutet für uns Change. Dieser Weg ist nicht immer leicht, manchmal geht auch etwas schief oder funktioniert nicht so wie gedacht. Das Schöne daran: Falls ein Versuch nicht klappt, lernen wir richtig viel daraus. Wir nennen das eine offene, aktive Fehlerkultur, die das Unternehmen sowie jede Einzelne und jeden Einzelnen von uns weiterbringt. Für mich war der Change hin zum agilen Arbeiten in unserer Digital-Unit ein spannender Prozess mit großen Entwicklungschancen für uns als Team. Nicht zuletzt deshalb, weil es auch Stolpersteine gab, die wir gemeinsam überwinden mussten. Jetzt haben wir eine agile Arbeitsmethode etabliert, die uns allen viel Spaß macht, die uns zu Ergebnissen führt und so einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg der Interhyp Gruppe leistet. In meinen Augen das perfekte Umfeld für meine persönliche Entwicklung und für meine Karriere.

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Alessa Schwenk

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Diana Lang

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