Leiter Compensation & Reward (m/w/d)

Interhyp AG • München

ab sofort

Mehr als 1.600 Mitarbeiter arbeiten bereits daran, für unsere Kunden den Traum vom Eigenheim zu erfüllen! Trage auch Du dazu bei - in einem kollegialen wie leistungsorientierten Umfeld, das Dir viel Raum für Deine eigenen Ideen bietet. Erlebe bei uns Hochleistung und mache das Zuhause der Baufinanzierung zu Deiner beruflichen Heimat: beim wachstumsstärksten Finanzdienstleister in Deutschland!

Deine Aufgaben

  • Dank Deiner Erfahrung übernimmst Du die fachliche und disziplinarische Führung von sechs Mitarbeitern.
  • Zu Deinen Kernaufgaben zählt die fachliche Verantwortung für den Themenbereich Compensation & Reward, Payroll und HR-Controlling.
  • Darüber hinaus verantwortest Du zuverlässig und gewissenhaft das Thema Compensation & Reward, sowie regelmäßige Vergütungsprozesse wie z.B. Gehalts- und Bonusrunden und bist fachlich für diesen Bereich zuständig.
  • Du entwickelst bestehende Tools und Prozesse im Themenbereich Compensation & Reward weiter.
  • Zu Deinen weiteren Aufgaben gehört die Steuerung und Umsetzung von Projekten im Bereich Human Resources.
  • Im Team verantwortest und optimierst Du bestehende Instrumente des Personalcontrollings und sorgst so gemeinsam mit dem Team für eine konsistent hohe Datenqualität.
  • Dabei unterstützt Du die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei fachlichen Fragen und Problemstellungen im Themengebiet Compensation & Reward und priorisierst die Aufgaben.
  • Nicht zuletzt reflektierst Du regelmäßig die Zusammenarbeit und die Zielverfolgung zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen.

Dein Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Compensation & Reward und im Personalcontrolling
  • Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Projekten im Bereich Human Resources
  • Bestenfalls verfügst Du bereits über Erfahrung mit Workday
  • Sehr starke Zahlenaffinität, sehr gute analytische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse
  • Spaß an der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Herausragende Kommunikationsfähigkeiten und Spaß an interdisziplinärer Zusammenarbeit
  • Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen insbesondere sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Dir bieten:

Flexible Vertrauensarbeitszeit 

Mobiles Arbeiten

Einarbeitungsprogramm mit persönlichem Paten  

Umfangreiches Angebot für Weiterbildung

30 Urlaubstage und 5 Tage, die Du zusätzlich kaufen kannst 

Urlaubszuschuss für Dich, Deinen Ehepartner und Kinder

Betriebliche Altersvorsorge 

Jährliches Gesundheitsbudget zur individuellen Nutzung 

Sabbatical

Obst und Kuchen sowie Kaffee und andere Getränke

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