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So sieht Tech bei der Interhyp Gruppe aus.

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Erfolgsstorys

„Change-Prozesse als Chance für die eigene Entwicklung“ Felipe Wiemann, Chapter Lead Digital Talents, Interhyp München

 

In meinen gut zehn Jahren bei der Interhyp Gruppe ist eines immer gleich geblieben: Hier ist alles ständig im Wandel. Wir arbeiten stets nach vorne gerichtet, haben aktuelle Innovationen im Blick und probieren viel aus, um noch besser zu werden – und das bedeutet für uns Change. Dieser Weg ist nicht immer leicht, manchmal geht auch etwas schief oder funktioniert nicht so wie gedacht. Das Schöne daran: Falls ein Versuch nicht klappt, lernen wir richtig viel daraus. Wir nennen das eine offene, aktive Fehlerkultur, die das Unternehmen sowie jede Einzelne und jeden Einzelnen von uns weiterbringt. Für mich war der Change hin zum agilen Arbeiten in unserer Digital-Unit ein spannender Prozess mit großen Entwicklungschancen für uns als Team. Nicht zuletzt deshalb, weil es auch Stolpersteine gab, die wir gemeinsam überwinden mussten. Jetzt haben wir eine agile Arbeitsmethode etabliert, die uns allen viel Spaß macht, die uns zu Ergebnissen führt und so einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg der Interhyp Gruppe leistet. In meinen Augen das perfekte Umfeld für meine persönliche Entwicklung und für meine Karriere.

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Gabriele Müller

Gabriele Müller

 

0097987149871

Interhypstraße 1
11111 Münster