Head of HR Business Partnering (m/w/d)

• Du führst und entwickelst unser HR Business Partnering und sorgst für klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen.
• Gemeinsam mit deinem HRBP-Team bist du strategischer Partner für Führungskräfte und Management. Du bringt die People- und Organisationsperspektive frühzeitig in Geschäftsentscheidungen ein und übersetzt strategische Prioritäten in konkrete Handlungsfelder für Führung, Organisation und Talente.
• Du entwickelst unser HR Business Partnering konsequent businessorientiert weiter und stärkst Beratungskompetenz, Eigenverantwortung und Wirksamkeit der HR Business Partner*innen.
• Gemeinsam gestaltest du die Zusammenarbeit und Verhandlungen mit unseren Arbeitnehmervertretungen und sorgst dafür, dass arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Perspektiven frühzeitig in Geschäfts- und Organisationsentscheidungen einfließen.
• Bei komplexen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen gibst du Orientierung und steuerst wesentliche Beteiligungs- und Verhandlungsprozesse gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern.
• Gemeinsam mit OE & Change stärkst du die Wirksamkeit und Veränderungsfähigkeit unserer Organisation und verbindest dabei Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit.
• Du berätst Management und Führungskräfte zu Organisationsdesign, Rollen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellen und Entscheidungswegen und challengest bestehende Lösungen, wo dies für eine wirksame Organisation notwendig ist.
• Du nutzt Daten und HR Analytics, um Entwicklungen sichtbar zu machen, Handlungsfelder abzuleiten und die Wirkung von People- und Organisationsmaßnahmen zu bewerten.
• Du führst mit klaren Zielen und hoher Eigenverantwortung, entwickelst Menschen und Expertise weiter und schaffst Raum für selbstständige Entscheidungen.
• Als Teil des HR Management Teams gestaltest du die gemeinsame HR-Agenda und das HR Operating Model aktiv mit und sorgst für klare, wirksame Schnittstellen innerhalb von HR.

• Du bringst fundierte Erfahrung im strategischen HR Business Partnering oder einer vergleichbaren geschäftsnahen HR-Funktion sowie relevante Führungserfahrung mit.
• Du verstehst Geschäftsmodelle und wirtschaftliche Zusammenhänge und kannst daraus Konsequenzen für People, Führung und Organisation ableiten.
• Du bist ein souveräner Sparringspartner für Management und Führungskräfte, gibst Orientierung, vertrittst eine klare Position und hast den Mut, bestehende Lösungen konstruktiv zu challengen.
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen mit.
• Du bringst Erfahrung in Organisationsentwicklung und Veränderung mit und verstehst das Zusammenspiel von Strategie, Struktur, Führung, Zusammenarbeit und Kultur.
• Du verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung, strukturierst komplexe Themen schnell und schaffst auch bei hoher Dynamik und unterschiedlichen Interessen Klarheit.
• Du gehst mit Konflikten und anspruchsvollen Verhandlungssituationen souverän um und kannst unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Lösungen zusammenbringen.
• Als Führungskraft schaffst du Klarheit, entwickelst Menschen und förderst Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit.
• Du musst nicht in allen Verantwortungsfeldern ausgewiesene Expert*in sein. Entscheidend sind Businessverständnis, strategische HR-Kompetenz, Führungsstärke und Urteilsfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche HR-Disziplinen wirksam zusammenzuführen.

*Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.